بيان صحفي من الشرطة السويدية: تسعى الشرطة السويدية إلى جذب المزيد من المنتسبين ممن ينتمون إلى خلفيات وثقافات أجنبية أخرى غير سويدية، جاء ذلك في بيان صحفي ضمن حملة إعلامية تقوم بها الشرطة، حيث تشارك في هذه الحملة شبكة الكومبس كمؤسسة إعلامية، وهذا نص البيان بالعربية:
في السويد، هناك ما يقارب 21٪ من السكان هم من أصل أجنبي. ولقد حان وقت تطبيق دورات تدريب للشرطة جديدة. لذلك تأمل الشرطة الآن في أن يتقدم إلى هذه الدورات المزيد ممن لديهم أصول عرقية أو خلفيات ثقافية أخرى ممن يعيشون في السويد.
وجود عناصر لهم تجارب وخلفيات متنوعة هو أحد أهم أسس نجاح عمل الشرطة وهو أحد الشروط الهامة لتحقيق مهمتنا. إضافة إلى أنه من المهم أن يعكس التنوع الموجود بين عناصر الشرطة حقيقية التنوع القائم في المجتمع. لذلك فإننا نشجع المزيد ممن لهم أصول أجنبية على تقديم طلباتهم للانضمام إلينا، تقول كايسا مولر، مديرة الموارد البشرية للهيئة العامة للشرطة.
خلال شهري نوفمبر وديسمبر، ستقوم الشرطة باستكمال حملة التجنيد وبذل الجهود الهادفة إلى الوصول لمزيد من الأشخاص من أصول أجنبية ممن تتراوح أعمارهم ما بين 20 إلى 40 سنة، وستقوم الشرطة بتكثيف الإعلانات عن طريق شبكة الانترنت ومن خلال الاتصال مع الجمعيات والاتحادات الوطنية للجاليات، من أجل نشر المعلومات عن الحملة وتحقيق الفائدة لعمل الشرطة.
لكي تصبح شرطيا لا تحتاج أن تكون قويا وضخما للغاية، ولكن يجب أن يكون لك أيادي جيدة وأن ترغب في جعل المجتمع أكثر أمنا للجميع.
على موقع polisen.se/
بعض الحقائق
تدريب الشرطة هو خمسة فصول، مكان التدريب المهني الطويل في أوميا وستوكهولم وفاكسخو.
في السنوات الأخيرة، كانت نسبة 9-15٪ من المتقدمين من خلفيات أجنبية.
نسبة الملتحقين في البرنامج 5-10٪ من أصل أجنبي.
لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بـ: ماغنوس لندبرغ، القائم بأعمال رئيس وحدة إدارة الموارد البشرية في هيئة الشرطة على الهاتف: 0105639636
البريد الإلكتروني: magnus.lundberg
الموقع الالكتروني للمزيد من المعلومات: https://
_______________
Polisen vill locka fler sökande med utländsk bakgrund
I Sverige har 21 % av befolkningen utländsk bakgrund. Snart är det dags att söka till
polisutbildning
kulturell bakgrund än svensk ska söka.
– Olika erfarenheter och bakgrunder är en tillgång i polisens arbete och en förutsättning
för att vi ska klara vårt uppdrag. Det är också viktigt att polisen speglar den
mångfald som finns i samhället. Därför ser vi gärna att fler personer med utländsk
bakgrund söker till oss, säger Kajsa Möller, HR-direktör på Polismyndighete
Under november och december kommer polisen att komplettera sin rekryteringskam
med riktade insatser för att nå fler personer med utländsk bakgrund, främst i åldrarna
20-40 år. Det sker bland annat via webbannonsering
föreningar och riksförbund, i syfte att sprida information om och väcka intresse för
polisyrket.
För att bli polis behöver man inte vara särskilt stor och stark, men man ska ha bra
hand med människor och vilja göra samhället tryggare för alla. På polisen.se/
finns information om yrket och vilka krav som gäller för att söka.
Nästa ansökningsperio
2015.
FAKTA
Polisutbildning
och Växjö. Under de senaste åren har 9-15 % av de sökande haft utländsk bakgrund.
Av de som antagits till utbildningen har 5-10 % haft utländsk bakgrund.
För mer information kontakta:
Magnus Lundberg, T.f gruppchef, Polismyndighete
Telefon: 0105639636
e-post: magnus.lundberg
https://
